عوامل بهره وری نیروی انسانی درمدیریت سازمانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,476

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMAE01_177

تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395

چکیده مقاله:

نیروی انسانی به عنوان مهمترین سرمایه های هر سازمان به حساب می آید به همین منظور اسفاده موثرو بهینه یا به عبارت بهتر بهره وری موثر از این سرمایه یکی از اهداف و برنامه های اصلی مدیران درسطح کلان هر سازمانی می باشد. در دنیای پرشتاب رشد تکنولوژی و فناوری شناخت عوامل بهره وری نیروی انسانی در تمامی حوزه های مدیریتی به خصوص مدیریت سازمانی اهمییت دو چندانی نسبت بهگذشته پیدا کرده است. هدف از پژوهش حاضر شناخت و بیان عوامل بهره وری نیروی انسانی در مدیریت سازمانی بوده است که تلاش شد با جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای به توصیف و اهمییت موضوع پرداخته شود.

نویسندگان

عادل طالب زاده

مدرس دانشگاه پیام نور واحد اهواز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الحسینی، سید حسن، 1380 _ سنجش بالندگی سازمانها با رویکرد ...
  • اعتمادی، مهدی، 1379، عوامل موثر درارتقای _ وری در صنعت، ...
  • احمدی، سید علی اکبر 1379، تعامل نظام بهره وری و ...
  • علاقه بند، علی، 376 1، مدیریت عمومی، تهران نشر روان. ...
  • طاهری، شهنام، 1387، بهره وری و تجزیه و تحلیل آن ...
  • امامی میبدی، 1379، اصول اندازه گیری کارایی وبهره وری، موسسه ...
  • استاد زاده، مریم، 1387، عوامل موثر برکاهش و افزایش بهره ...
  • _ نخبکان مدیریت _ حردادماه 1395 ...
  • Haysman, Marleen (2000). _ organizational learning approach to the learning ...
  • Hucynski, Andrzej and Buchanan, David (2001). _ organizational Behavior" Fouthed, ...
  • نمایش کامل مراجع