بررسی رابطه بین عوامل توانمندسازی مدیران با افزایش عملکرد نیروی انسانی مطالعه موردی: وزارت دادگستری
محل انتشار: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 815
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAE01_212
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین عوامل توانمندسازی مدیران با افزایش عملکرد نیروی انسانی در وزارت دادگستری میباشد. این تحقیق از شش فرضیه که سعی دارد رابطه بین عوامل توانمندسازیمدیران با افزایش عملکرد نیروی انسانی، تشکیل شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران عالی، میانی و عملیاتی وزارت دادگستری می باشدکه تعداد آن ها 052 نفر می باشد که براساس فرمول نمونهگیری از جامعه محدود، تعداد 161 نفر بعنوان نمونه انتخاب شده اند. در این تحقیق از روش توصیفی همبستگی استفاده شده و برای جمع آوری داده ها نیز از پرسش نامه استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار آماری Spss انجام گرفته و نیز از آمار توصیفی جهت رسم جداول و نمودارها استفاده شده است. نتیجه به دست آمده از تجزیه و تحلیل فرضیه ها نشانمی دهد که در سطح اطمینان 99 % بین بین عوامل توانمندسازی مدیران با افزایش عملکرد نیروی انسانی رابطه معنی دار وجود دارد و شش فرضیه اصلی تحقیق تأیید شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وحید ناصحی فر
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
محمدرحیم عیوضی
عضو هیات علمی دانشگاه آزا اسلامی
هاشم شهریاری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزا اسلامی واحد الکترونیک
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :