ارزشیابی و رتبه بندی عوامل موثر بر توانمندی نوآوری در صنعت دارو با روش AHP مطالعه موردی: شرکت تهران دارو

نوآوری، مفهومی کلیدی است که امروزه سازمانهای کوچک و بزرگ، در جهت پرورش فرهنگ نوآوری در درون سازمان، که به موجب آن سازمان بازبینی مجددی از اهداف سازمانی دارد، مورد استفاده قرار میگیرد. نوآوری برای بقا و پایداری طولانی مدتدر اقتصاد رقابتی تضمین نسبتا خوبی است که یک سازمان بتواند به واسطه توجه به آن در محیطی که بازارهای آن به سرعت به پیش می روند، پایدار بماند. امروزه صنعت دارو به عنوان یکی از صنایع راهبردی، دانش محور و با نرخ نوآوری بالا در میانکشورها مطرح می باشد. از آنجاکه صنعت دارویی برای کشور ما از اهمیت استراتژیکی برخوردار است و با توجه به بازار گسترده و سرمایه گذاری های فراوان در بخش های تحقیق و توسعه، شرکت های دارویی باید از طریق ارتقای قابلیت های پویای خود، میزان نوآوری محصول خود را جهت بقا در بازار رقابتی امروز افزایش دهند. با توجه به اهمیت این موضوع، در پژوهش حاضرتلاش شده است که با بررسی توانمندی مدیریت نوآوری در شرکت داروی تهران دارو، میزان نوآوری شرکت و نقاط قوت وشکاف موجود در شاخص های موثر برمدیریت نوآوری شرکت شناسایی شده و نهایتا با ارائه راهکارهای مناسب برای شکاف های موجود، زمینه ارتقای نوآوری شرکت را فراهم کرد. پرسشنامه مقاله حاضر براساس مدل یام که دارای 8 بعد و 36 شاخص می باشد جهت جمع آوری اطلاعات خبرگان طراحی و استفاده شده است، همچنین به منظور رتبه بندی مولفه های تحقیق براساس میزان اهمیت شان از نظر خبرگان صنعت دارو و روش تحلیل سلسله مراتبیAHP استفاده گردید. نتایج نشان دهنده آن است که شرکت در بعد استراتژی نوآوری در وضعیت بهتر و در بعد خلاقیت نیاز به راهکار بهبود قوی تری قرار دارد.

کلیدواژه ها:

تکنولوژی 1 ، نوآوری 2 ، توانمندی نوآوری 3 ، ، مدیریت نوآوری 4 ، تهران دارو