تاثیر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی کارکنان کسب و کارهای کوچک و متوسط فعال درصنعت فناوری اطلاعات

تحولات گسترده در اقتصاد جهانی موجب شده است که، نگرش مدیرت از شیوههای سنتی خود برای کنترل عملیات تولید به رویکرد خلق ارزش تغییر ماهیت دهد. از جمله این تغیرات مشتریان با رفتارهایمصرف پیچیدهتر، تغییرات سریعتر در تکنولوژی و اهمیت یافتن روز افزون مفهوم نوآوری میباشد که به نوبه خود موجب میشوند، شرکتها از مفاهیم سنتی چون منابع فیزیکی و مالی فاصله گرفته و بیش ازپیش بر سرمایه اجتماعی سازمان توجه نمایند. سرمایه اجتماعی عمدتاً مبتنی بر عوامل فرهنگی و اجتماعی است و شناسایی آن به عنوان یک نوع سرمایه چه در سطح مدیریت کلان توسعه کشورها و چهدر سطح مدیریت سازمانها و بنگاهها می تواند شناخت جدیدی را از سیستم های اقتصادی اجتماعی ایجاد و مدیران را در هدایت بهتر سیستم ها یاری کند. لذا، این پژوهش با هدف بررسی میزان تاثیرفرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی سازمان در جهت نیل به اهداف سازمانی انجام شده است.بدین منظور پرسشنامهای بر اساس مطالعات پیشین توسعه داده شد که روایی آن به کمک توسط اساتیددانشگاه صاحبنظر در این زمینه مورد تایید قرار گرفت و همچنین پایایی آن با استفاده از شاخص آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت که 0/847 به دست آمد. جامعهی آماری این تحقیق مدیران شرکتهایکوچک و متوسط فعال در زمینه فناوری اطلاعات) IT ( میباشد . تحلیل نتایج دادههای جمع آوری شده از نمونه 00 تایی نشان داد که، که متغیر فرهنگ سازمانی بیشترین تاثیر را بر اعتماد کارکنان دارد و کمترین تاثیر را بر سطح مشارکت کارکنان داشته است

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، فرهنگ سازمانی ، شرکتهای کوچک و متوسط SMEs