بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران بر اثربخشی ارتباطات سازمانی (مطالعه موردی: ادارات آب و فاضلاب غرب استان مازندران)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 413
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAS01_072
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
موقعیت های سازمانی مدیران را وادار می کند تا رفتارهای خاصی از خود بروز دهند. از آنجا که رفتار انسان تحت تأثیر متغیرهای پیچیده روانی، بیولوژیکی، اجتماعی و اقتصادی شکل می گیرد، مدیران باید با علم به مسائل ذکر شده منابع قدرتی را به کار گیرندکه موجب ایجاد اثربخشی در سازمان می گردد.هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر منابع قدرت مدیران بر اثربخشی ارتباطات سازمانی مطالعه موردی: ادارات آب و فاضلاب غرب استان مازندران می باشد. بدین منظور پس از بیان مقدمه و بررسی پیشینه تحقیق به بیان موضوع و ارائه مدل تحقیق پرداخته، سپس به شناسایی رابطه و ارائه مدل مفهومی پرداخته شده است. دراینبررسی از روش پیمایش و تکنیک پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است و نمونه های آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد 86 نفر انتخاب شده است. همچنین برای سنجش پایایی داده ها از آلفای کرونباخ استفاده شده است که در تحقیق حاضر0/88می باشد. در ادامه برای آزمون فرضیه ها از نرم افزارspss و آزمون های همبستگی و دو جمله ای بهره جسته و درانتها به بحث و نتیجه گیری پرداخته شده است و در سطح اطمینان 95 درصد می توان بیان کرد که منابع قدرت مدیران بر اثربخشی ارتباطات سازمانی تاثیر دارد. همچنین قدرت پاداش، قانونی و تخصص بر اثربخشی ارتباطات سازمانی تاثیر دارد وقدرت اجبار و مرجعیت یر اثربخشی ارتباطات سازمانی تاثیر ندارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدیه جاودانی
رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :