بررسی رابطه بین هوش هیجانی و هوش سازمانی

با ظهور عصر اطلاعات و ارتقاء ارزشمندی ارتباطات انسانی و بروز موقعیتهای استراتژیک سازمانی، نظریه هوش رشد چشم گیری یافته و از مباحث پر طرفدار سازمانی شده است. هوش هیجانی می تواند جهت دهنده مدیریت شرکت باشد و نوعیسازگاری و رفتار حل مشکل است که فرد را در جهت هماهنگی با پدیده های اطراف و دستیابی به یکپارچگی درونی و بیرونی یاری می نماید و باعث بهبود عملکرد می شود. هدف تحقیق حاضر بررسی وجود/ عدم وجود رابطه بین مؤلفه های هوش هیجانی(احساس و ابراز هیجان، تسهیل تفکر توسط هیجانات، فهم و تحلیل هیجانات و تنظیم و بازبینی هیجانات) نسبت بههوش سازمانی می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی با رویکردی توصیفی – همبستگی می باشد است. پژوهش در یکی از سازمانهای دولتی با تعداد جامعه آماری حدودا 400 نفر مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین مؤلفه های هوش هیجانی و هوش سازمانی رابطه مثبت و معناداری برقرار است.

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش سازمانی ، هوش هیجانی