دانش محوری سازمانی نیاز امروز و ضرورت فردای سازمان های تحول گرا

توانایی سازمان ها و شرکت ها برای رشد و رقابت دردهه های آینده به طور فزاینده ای به دسترسی و بهره گیری دانش مناسب بستگی دارد . طبیعی است که اهمیت مدیریت دانش به طور روز افزون در حال افزایش می باشد. نه تنها به این علت که تعدادزیادی از سازمان ها در کشورهای پیشرفته در حال تبدیل به سازمان های دانش محور هستند، بلکه به این علت که کل تمدن انسانی در فرایند انتقال به جامعه دانش محور است. دانش در داخل سازمان ها باید پیوسته ابداع و به روز شود و این کار شامل یادگیری دائمی است. سازمان ها با قدرت دانش می توانند، برتری بلند مدت خود را در عرصه های رقابتی حفظ کنند. درحقیقت ساز مان های امروزی به جای تکیه بر زمین، کارخانه، و تجهیزات خود به عنوان عامل رقابت پذیری باید بر سرمایه دانش خود اتکا کنند. انباشت دانشی که در یک سازمان به جهت تجربیات اجرای پروژه های متعدد، وجود نیروهای با تجربه ومتخصص و مستندات گردآوری شده در موضوعات کاری مورد نیاز به وجود می آید، قابل جایگزینی با هیچ پارامتر دیگری نیست. در این مقاله سعی شده است به تعاریف دانش، مدیریت دانش، مراحل فرایند مدیریت دانش و لزوم استقرار نظام دانش محور در سازمان ها پرداخته شود

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، چرخه مدیریت دانش