تعالیم مدیران خلاق و کارکنان نوآور در راستای تعالی و کارآفرینی سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 354

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMAS01_272

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

در فضای رقابتی و پویای امروزه شرکت ها با چالش های جدی برای تامین نیازها و خواسته های روز افزون مشتریان، روبرو هستند. خلاقیت و نوآوری عاملی برای رشد و بالندگی چه در سطح سازمانی چه در سطح فردی است. مدیران باید به نوآوری و خلاقیت درسازمان خود توجه خاصی داشته باشند. معیار اصلی آن ها برای گزینش در منابع انسانی باید مبتنی بر نوآوری و خلاقیت باشد و بهتربیت نیروی انسانی خلاق و نوآور در سازمان خود بپردازند. تربیت منابع انسانی با توجه به تغییرات سازمانی و محیط، سبب کارآمد شدن افراد و فعالیت های آن ها می شود و بر روند کارآمدی می افزاید. برای باقی ماندن شرکت ها در عرصه رقابت باید نوآور بود. موفقیت در کسب و کارها امروزه حول محور افراد میچرخد نه سرمایه. شرکت های موفق آنهایی هستند که از ایده های کارمنداناستقبال میکنند و بهترین آن ها را به مرحله اجرا در میآورند. مدیران باید نسبت به کارمندان خود واکنش نشان دهند و از طرح های نوآورانه آن ها حمایت کنند و به آن ها انگیزه دهند. بدون حمایت مالی ممکن است نوآوری انجام شود، اما به مرحله اجرا نخواهد رسید. برای این منظور از روش مطالعه کتابخانهای ساختاریافته استفاده کردیم. انتظار میرود با مطالعه این مطلب اهمیت و جایگاه تعالی بخشی بر سازمان ها و دیدگاه کارآفرینی و نوآوری در نزد مخاطبان بیش از پیش نمایان و تبیین گردد و آشنایی مختصری را در بر داشته باشد

نویسندگان

ابوالقاسم عربیون

عضو هیئت علمی دانشگاه تهران و رئیس پژوهشکده سیاستگزاری کارآفرینی دانشگاه تهران

علی عبدی جمایران

کارشناسی ارشد کارآفرینی سازمانی دانشگاه تهران و مدرس دانشگاه

بنفشه ناجی

کارشناسی ارشد کارآفرینی سازمانی دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Vesela.D , Klimova.K? Supporting Creative Industries with Innovative University S ...
  • MAIER.A, BRAD.S, _ .D, MAIER.D / Innovation by developing human ...
  • Miri.S.A, Nur Naha Abu Mansour, Chasempourc .Z , Anvarid.R / ...
  • Leonga.CH.T, Raslib.A / 2014/ The Relationship between innovative work behavior ...
  • Assurance for growth / bSymbiosis Institute of Management Studies (SIMS) ...
  • Research 19 (4): 593-601/ 2014 / 1Department of Commerce, Bahauddin ...
  • foster innovation", Management Decision, Vol. 48 Iss 1 pp. 65 ...
  • the firm ", International Journal of Manpower, Vol. 33 Iss ...
  • perspective", Journal of Management Development, Vol. 29 Iss 4 pp. ...
  • International Journal of Conflict Management, Vol. 22 Iss 2 pp. ...
  • Dr. Mehtaa. M, Prof. Chandanib. A, Dr B.Neerajac /2014/ Creativity ...
  • Saqib Nawaz.M , Masoodul Hassan, Saad Hassan, Sadia Shaukat , ...
  • Kesting.P , Parm Ulhsi. J/ (2010)/ _ _ Empl oyee#driven ...
  • E scriba-Esteve .A, Montoro- Sanchez.A / (2012)/ "Guest editorial: creativity ...
  • Klijn.M, Tomic.W / (2010)/ "A review of creativity within organizations ...
  • Hsi-An Shih, Susanto.E/ (2011)/"Is innovative behavior really good for the ...
  • of-the-Science Review, Prospective Commentary, and Guiding Framework /ournal of Management ...
  • Anderson.N, Potocnik.K , Zhou.J /2014/ Innovation and Creativity in Organizations: ...
  • نمایش کامل مراجع