بررسی عوامل مؤثر بر بهبود سازمانی در چارچوب ابعاد ارزیابی عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: شعب بانک سپه در استان مازندران)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد مدیریت و علوم کشاورزی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 934
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAS01_376
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق، بررسی تأثیر ابعاد ارزیابی عملکرد بر کارکنان بر بهبود سازمانی در شعب بانک سپه دراستان مازندران میباشد. تحقیق حاضر برحسب هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری دادهها، توصیفیاز نوع پیمایشی میباشد. از نظر روش تجزیه و تحلیل دادهها نیز، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری محسوب میگردد. بهاینمنظور، براساس نمونهگیری بهصورت تصادفی، نمونهای معادل 396 نفر انتخابشده و با استفاده از پرسشنامه 16 سؤالی اقدام به جمعآوری اطلاعات گردید و نتایج حاصل، نشان میدهد ابعاد ارزیابی عملکرد تأثیر معناداری بر بهبود سازمانی در جامعه آماری مورد اشاره داشته که بهترتیب بیشترین میزان تأثیر عبارتند از: آگاهی از محتوای شغل ، آگاهی از اهداف ارزیابی و ارزیابی واقعی .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منا افغان پور
شرکت حفاری شمال
سیدمحمد آقاپورحصیری
بانک سپه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :