شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 407

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMAS01_387

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

هدف این مقاله شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی انسانی است. در این پژوهش روش پیمایش برای دستیابی به اطلاعات انتخاب شد. جامعه آماری کلیه کارکنان شاغل در شرکت توکا فولاد اصفهان بود741 نفر). حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 254 نفر برآورد شد و از روش نمونهگیری چند مرحلهای تصادفی ) ساده استفاده شد. در این پژوهش جهت شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی به بررسی ادبیات موضوعو دریافت نظرات خبرگان و کارشناسان امر پرداخته شد. در نهایت 7 عامل شناسایی شد. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد. برای عوامل مدیریتی ( 7 گویه)، عوامل اجتماعی- روانی ( 7 گویه)، عوامل محیطی8 گویه)، عوامل اقتصادی ( 5 گویه)، عوامل فرهنگی ( 5 گویه)، عوامل فردی ( 7 گویه) و عوامل ایجاد کننده جو )صمیمیت و همکاری ( 5 گویه) طرح گردید. جهت سنجش روایی محتوایی ابزار اندازهگیری این پژوهش، پرسشنامه مقدماتی در چندین نوبت در اختیار کارشناسان قرار گرفت و اصلاحات مورد نیاز انجام شد و تأیید روایی آن حاصل گردید. همچنین ضریب آلفای کرونباخ0/916 بدست آمد، که گویای پایایی خوب پرسشنامه طراحی شده است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها، از آزمون فریدمن در سطح معناداری کمتر از0/05 با کاربرد نرم افزار spss22 استفاده گردید. نتایج نشان داد؛ با توجه به مقدار 000Sig=. در سطح معناداری0/05 میتوان گفت؛ متغیرها قابل رتبهبندی هستند و متغیر عوامل مدیریتی بالاترین اهمیت را در بهرهوری نیروی انسانی در شرکت توکا فولاد اصفهان از نظر پاسخگویان داشت. متغیر اجتماعی - روانی و عوامل محیطی در درجه دوم و سوم اهمیت قرار داشتند، از طرف دیگر متغیر ایجاد کننده جو صمیمیت و همکاری از کمترین درجه اهمیت برخوردار بودند

نویسندگان

سعید عابسی

استادیار ، عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور، یزد

ابوالفضل مقیمی

مربی ، عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور، یزد، تفت

سمانه مقیمی

کارشناسی ارشد ، مدرس دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رضاییان، ع، قاسمی، م، بررسی رابطه بین مدیریت تنوع و ...
  • نصرپور، ح، ضرورت توجه به بهره‌وری نیروی انسانی و عوامل ...
  • Liu, D.R. And shih, Y.Y. (2005). Integrating AHP and datamining ...
  • Hendry, C. (2012). Hunan Resource Management. Business & Economic, ...
  • Keeney, R.L. (2007). Value-Focused Thinking: A Path to Creative Decision ...
  • Kudyba, S. (2008). Knowledge management: The art of enhancing productivity ...
  • Mazzanti, M. And Marin, G. (2013). The impact of organizational ...
  • Pardasi, E. And Francesconi, T. (2004). Impact of atypical employment ...
  • Rao, Y. P. (2006). PROFES SIONAL PRACTICE Motivation model for ...
  • Wysocki, A. F. And Kepner, K.1 W. (2011). Management beliefs ...
  • Wu, W.W. (2008). Choosing knowledge management strategies by using _ ...
  • نمایش کامل مراجع