چگونه تغییر را اداره کنیم؟
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 435
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBA01_012
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
در سال های اخیر به دلیل پیچیدگی و پویائی محیط و تغییرات سریعی که در نیاز و سلیقه مصرف کنندگان ایجاد می شود ،ایجاد تغییر در سازمانها امری غیر قابل اجتناب تلقی می گردد .گاهی سازمان ها با توجه به فشارهای بیرونی و درونی ، مجبور به تغییر می شوند و گاهی نیز قبل از سایر سازمانها، به منظور بهبود وضعیت رقابتی ، اقدام به تغییر می نمایند. دلیل تغییر هرچه که باشد ، نیاز به مدیریت و اداره کردن به شیوه ای مناسب دارد. مدیریت تغییر اثربخش، موضوعی است که توجه همه مدیران را به خود جلب نموده ، زیرا مهارتهای رهبری اثر بخش تغییر ،اساس شایستگی مدیران قرن بیست و یکم است .لذا در این مقاله پس از بیان مفاهیم تغییر ، انواع آن و علل تغییر، پروسه مدیریت تغییر قبل و در حین ایجاد تغییر ، مورد بررسی قرار خواهد گرفت.از آنجا که هر گونه تغییری در سازمان با مقاومتها و موانعی روبرو می باشد ، راه کارهائی جهتکنترل مقاومت در مقابل تغییر به منظور مدیریت تغییر اثر بخش، و اجرای موفقیت آمیز تغییر در سازمان ،ارائه خواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :