بررسی تاثیر جواخلاقی سازمانی بر رضایت شغلی و تعهدسازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 547
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBA01_051
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
در حالی که سازمانها دربرگیرنده جوهای زیادی میباشند، جو اخلاقی سازمانی برای سازمانها مهم بوده و بر رفتار اخلاقی کارکنان موثر است. جواخلاقی نشانگر درک افراد از سازمان خویش است و بر نگرش و رفتار آنها تاثیر میگذارد. کشف رابطه بین جواخلاقی سازمانی و نگرشها و رفتار کارکنان، به عنوان یکی از مهمترین موضوعات در مطالعات سازمانی به شمار میرود.کارکنانی که احساس می کنند جواخلاقی بر سازمان حاکم است، روابط و تعاملات سازمان خویش را عادلانه میدانند و این موضوع باعث افزابش رضایت و تعهد کارکنان میشود. هنگامی که عوامل تعیین کننده رضایت شغلی در سازمان وجود داشته باشد، کارکنان در قبال وجود این عوامل در محل کار واکنش نشان میدهند. یکی از این واکنشها نشان دادن تعهدسازمانی به شرایط رضایت بخش کاری است. این مطالعه به بررسی اهمیت و تحقیقات انجام شده پیرامون موضوع پرداخته و در انتها جهت پررنگتر شدن نقش آن در سازمانها پیشنهاداتی بر مبنای تحقیقات انجام شده ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کاظم حسن زاده
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران
آرزو سهرابی
نویسنده مسئول،کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :