تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک توسعه تعاون استان اصفهان

پژوهش حاضر به دنبال بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر تعهد و سلامت سازمانی از دیدگاه کارکنان شعبات بانک توسعه تعان استان اصفهان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی- پیمایشی (میدانی) است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شاغل در شعبات بانک توسعه تعاون دراستان اصفهان می باشد. برای جمع آوری داده های مربوط به میانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی و جهت گردآوری اطلاعات و داده های موردنیاز به منظور بررسی فرضیه ها از پرسشنامه استفاده شده است. منظور از تأیید پایایی (اعتبار) از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن برای متغیر عدالت سازمانی 0/856 و متغیر تعهد سازمانی 0/936 است. به منظور بررسی فرضیه ها از آزمون ضریب رگرسیون استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهند که ابعاد عدالت سازمانی شامل عدالت رویه ای ، عدالت مراوده ای و عدالت توزیعی بر تعهد سازمانی تأثیر معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی ، تعهد سازمانی