توانمند سازی سرمایه انسانی بیمارستانها با استقرار سیستم های اطلاعات بیمارستانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 635
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBA01_174
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
توانمندسازی کارکنان فرایندی است که نیازمند شرایط مناسبی در سازمان است. استفاده از سیستم های اطلاعات در بخش سلامت نیز به عنوان یک رویکرد عملی و رکن مهم در توانمندسازی کارکنان، امکان ارتقای ظرفیت ها و توسعه قابلیت های منابع انسانی را فراهم می سازد. .هدف این مطالعه تعیین رابطه بین استفاده از سیستم اطلاعات بیمارستانی وتوانمندسازی روانشناختی کارکنان بیمارستان بود. این پژوهش کاربردی و از دسته مطالعات همبستگی است. جامعه اماری 304 نفر و روش نمونه گیری بصورت تصادفی طبقه ای که حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 170 نفر(از کارکنان بخش های مرتبط با سیستم اطلاعات بیمارستانی در بیمارستان ولی عصر(عج) تهران در سال 1393 محاسبه گردید. ابزار گرداوری دو پرسشنامه محقق ساخته که روایی آن زیر نظر اساتید خبرگان و کارشناس اداره فناوری وزارت بهداشت و پایایی ان مجددا مورد تایید و با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 93 /. برای هر دو پرسشنامه محاسبه گردید. و با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنف نرمال بودن داده های پژوهش تایید شد، برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی در محیط SPSS ورژن 17 استفاده شد. نتایج حاصل از ازمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون خطی نشان دادرابطه مستقیم ومعنی داری بین استفاده از سیستم اطلاعات بیمارستانی HIS ویکایک مولفه های توانمندسازی روانشناختی وجود دارد و P<0/05 است . ( =0/322R.askoer (آر اسکوئر) و R=0/567 و p=0/001 ) . لذا سیستم اطلاعات بیمارستانی، رابطه مستقیم و معنی داری با توانمند سازی روانشناختی کارکنان دارد و این سیستم نقش موثری درتوسعه وتوانمندی منابع انسانی در همه ابعاد شامل افزایش دانش وآگاهی، بهبود کیفیت عملکرد،تقویت مهارت تصمیم گیری وتوسعه حرفه ای، افزایش فرصت های شغلی و افزایش مسئولیت خود مدیریتی کارکنان دارد. توسعه فناوری اطلاعات دربخش سلامت نیازمند اصلاح ساختار و بهبود زیر ساخت های مناسب فرهنگی، ارتباطی و سازمانی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
معصومه رحیمی پور
نویسنده مسئول و دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایرا
عباسعلی قیومی
دانشیار گروه مدیریت وبرنامه ریزی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران
خلیل علی محمدزاده
استادیار، مدیریت خدمات بهداشتی ودرمانی، هیات علمی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :