تأثیر ویژگی های مدیریت بر عملکرد کارکنان ،مطالعه صنایع کنترل گاز اکباتان همدان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 344

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMBA01_175

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

مدیریت یک کار فکری است که از طریق افراد در محیط سازمان شکل می گیرد. بدون تردید پروسه انتخاب و انتصاب مدیران در سازمان ها نیازمند بررسی و انتخاب فردی است که معیارها ، ویژگی ها ، مهارت ها و الگوهای لازمه مدیریت را دارا باشد. بنظر می رسد الگودهی به کارکنان و اسوه و نمونه بودن مدیر می تواند عامل مهمی در افزایش انگیزه و آمادگی کارکنان برای حرکت در جهت کسب اهداف باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی وجود رابطه معنی دار بین عملکرد کارکنان و ویژگی های مدیران از جمله مهارت های مدیریتی ،الگوهای رفتاری ، بومی یا غیر بومی بودن و درون سازمانی یا برون سازمانی بودن مدیران بر عملکرد کارکنان در صنایع کنترل گاز اکباتان همدان انجام شده است .فرضیه اهم در این تحقیق وجود رابطه معنی داری بین عملکرد کارکنان و ویژگی های مدیریت است . این پژوهش از حیث معیارهای مختلف طبقه بندی روش های تحقیق در علوم اجتماعی از نوع مطالعات مقطعی، پهنانگر، توصیفی- تبیینی و کاربردی است که در سطح جامعه شناسی خرد به اجرا در می آید . جامعه آماری این پژوهش را کل پرسنل رسمی (شامل پرسنل رسمی و قراردادی) و پیمانکار صنایع کنترل گاز همدان شامل می شود. به منظور تحلیل داده های پژوهش از آزمون t تک نمونه ای ، آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تعقیبی توکی استفاده شده است. نتایج نشان می دهد عملکرد کارکنان تحت تأثیر دو عامل مهارتها و الگوهای رفتاری مدیر قرار می گیرد که سطح معنی داریآنها قابل توجه است.

نویسندگان

محمدهادی غنی یگانه

گروه مهندسی صنایع، واحداراک، دانشگاه آزاد اسلامی اراک، ایران

عباس شیخان

گروه مهندسی صنایع، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی اراک، ایران

پیمان غفاری آشتیانی

گروه مدیریت بازرگانی، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی اراک، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جامسون، دیوید و اومارا، جولی، 1373، مدیریت نیروی کار در ...
  • رازی، علی رضا، 1372، اهمیت نقش مدیران برای ایجاد تحول ...
  • اقتداری، علی محمد _ سازمان و مدیریت، تهران، دانشکده مدیریت ...
  • فیضی، طاهره، 1387، مبانی سازمان و مدیریت، انتشارات پیام نور، ...
  • رابینز، ا ستیفن، مبانی مدیریت، انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی ...
  • گورمن، لیام، 1373، مدیران عامل و منابع انسانی، ترجمه علی ...
  • رضائیان، علی، 1386، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، سمت، ص 427 ...
  • لویوف، مایکل، بزرگترین اصل مدیریت در دنیا، ترجمه مهدی ایران ...
  • فیضی، طاهره، 1387، مبانی سازمان و مدیریت، انتشارات پیام نور، ...
  • ال - دفت، ریچارد، تئوری سازمان و طراحی ساختار، تهران، ...
  • Internationa Congress _ Management Economy and Business Development 28-29 October ...
  • نمایش کامل مراجع