رابطه کرامت انسانی با بعاد فرهنگ سازمانی دنیسون
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 608
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBA01_188
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
کرامت انسانی مقوله مهمی است که در فرهنگ اسلامی مورد توجه خاص قرار گرفته، چرا که حافظ بسیاری از ارزشهای الهی و و انسانی است و به تنظیم روابط بین انسانها منجر می شود؛ براین اساس، هدف این تحقیق بررسی ارتباط مولفه های کرامت انسانی با ابعاد 4گانه مدل فرهنگ سازمانی دنیسون است. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق اعضای هیأت علمی و کارکنان اداری دانشگاه پیام نور خوی به تعداد 70 نفر و تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد 59 نفر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به نسبت حجم هر یک از دو طبقه علمی و اداری انتخاب شدند. برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه استاندار دنیسون و برای سنجش کرامت انسانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها بعد از اطمینان از نرمال بودن توزیع داده ها، از ضریب همبستگی پیرسون، t مستقل، تحلیل واریانس و آزمون F استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که مؤلفه های کرامت انسانی با ابعاد سازگاری، انطباق پذیری و رسالت رابطه مثبت و معناداری دارد ولی رابطه آن با بعد درگیر شدن در کار تأیید نشد و نیز بین میزان این رابطه به لحاظ متغیرهای دموگرافیک تفاوت معناداری وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا فروتنی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
عطیه بحرانی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
مریم آقازاده صوفعلی
دانشجوی رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :