تاثیر منابع انسانی فناوری اطلاعات بر مزیت رقابتی با نقش میانجیگری قابلیت مدیریت دانش

این تحقیق باهدف بررسی تاثیر منابع انسانی فناوری اطلاعات بر مزیت رقابتی در سازمان ها انجام گرفته است. با ورودفناوری اطلاعات به سازمان، منابع انسانی آن دچار تغییراتی میشوند. جهت موثر واقع شدن این تغییرات، منابع انسانی باید باشرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نمایند و بتوانند با بهره گیری از قابلیت های مدیریت دانش، موجب کسب مزیت رقابتی شوند.نقطه تمرکز مقاله، بررسی تاثیر منابع انسانی فناوری اطلاعات بر مزیت رقابتی با نقش میانجیگری قابلیت مدیریت دانش درشرکتهای کوچک و متوسط استان آذربایجان شرقی بود. نمونه گیری به روش طبقه ای انجام شد. جهت بررسی، مدلی ارایه شدکه برای تجزیه و تحلیل آن از روش تحلیل مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) از طریق نرمافزار Smart PLS و برای تحلیلتوصیفی داده ها و انجام آزمون های پایایی از نرم افزار SPSS بهره گرفته شد. نتایج نشان داد منابع انسانی فناوری اطلاعات اثرمثبت و معناداری بر قابلیت مدیریت دانش دارد که خود بر مزیت رقابتی، تاثیر مثبت و معناداری دارد. درنهایت پیشنهادهاییکاربردی ارایه گردید.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی فناوری اطلاعات ، قابلیت مدیریت دانش ، مزیت رقابتی ، دیدگاه مبتنی بر منابع