ارزشهای انسانی و جذابیت سازمان و نقش تعدیل کننده ارتباطات

انسان موجودی است نیازمند و تحقق و ارضاء این نیازها هدف هر انسانی است. کار کردن یکی از آن ابزارهایی که شخص چه بطور مستقیم و چه بطور غیر مستقیم می تواند از طریق آن نیازهای خود را مرتفع سازد. در بیشتر موارد این کار کردن در خدمت دیگران و در مکانی است که آنها ایجاد نموده اند. حال که علت کارکردن روشن شد، حال این سوال مطرح می شود که شخص جویای کار چگونه دست به انتخاب سازمان محل کار خود میزند؟ یا چه عاملی او را به سمت سازمانی خاص جذب نموده و آنها را در آن سازمان نگه می دارد؟ انسان دارای ارزشهایی که هویت او را تشکیل می دهد که این ارزشها و هویت در هنگام انتخاب سازمان نقش مهمی را بازی می کنند. افراد جذب سازمانهایی می شوند که آینه تمامی نمای خود او باشند یعنی انعکاس دهنده ارزشهای او باشند. انسان شاغل ساعات زیادی از بهترین لحظات عمرش را در سازمانی می گذراند که در آنجا به کار و فعالیتمشغول است. در بازار کار رقابتی امروز، جذب و حفظ نیروی کار ماهر و با استعداد، به چالش اصلی بسیاری از سازمانها تبدیل شده است. بنابراین جذابیت سازمانی و برآیند جاذبه ها و دافعه های سازمانی در جذب و حفظ این مهمترین منبع سازمانی مساله بسیار مهمی است. ارتباطات یک موضوع پیچیده بوده و وجود ارتباطات (رسمی و غیر رسمی) شاخصه هرسازمانی است. شخص در سازمان خواسته و ناخواسته با افرادی دیگری نیز در ارتباط می باشد که این ارتباطات نیز به نوبه خود هم در انعکاس هویت شخص و هم در افزایش یا کاهش جذابیت سازمان نقش آفرینی می نماید. بنابراین در این مقاله ارزشهای فردی و ابعاد آن را معرفی نموده و سپس به بحث جذابیت سازمانی و شاخص های آن پرداخته شده و نقش واسطه ای ارتباطات را در این میان بررسی نمو ده ایم.

کلیدواژه ها:

ارزشهای انسانی ، جذابیت سازمانی ، ارتباطات