بررسی تاثیر چرخش شغلی بر انگیزش در مدیریت شهری مطالعه موردی شرکت بهره برداری متروی تهران

بسیاری از سازمانها چرخش شغلی را به عنوان وسیلهای جهت انگیزش کارکنان از طریق فراهم کردن وظایف متنوع و ارتقای مشارکت کارکنان به کار گرفته اند.اما سؤالی که در اینجا مطرح میشود، آن است که با توجه به تفاوتهایی که در ساختار شرکتها و بنگاهها و فرهنگ سازمانی و محیط و ماهیت شرکتهای مختلف وجود دارد، آیا میتوان چرخش شغلی را به عنوان نسخهای جهت افزایش انگیزش شغلی کارکنان معرفی نمود؟نتیجه: بکارگیری نادرست و پیاده سازی نامناسب این تکنیک موجب عدم اثر بخشی آن شده و نتایج آنرا تحت تاثیر قرار می دهد.تحقیق حاضر با زمینه کاربردی، درصدد تعیین پارامترهای جامعه انتخابی می باشد. جامعه آماری، : کارکنان واحد عملیات خط 3 متروی تهران به تعداد 250 نفر و اندازه نمونه 149 نفر می باشد که به شیوه تصادفی انتخاب شده است. برای جمع آوری اطلاعات و ادبیات پژوهش علاوه بر روش های میدانی و کتابخانه ای از پرسشنامه استاندارد از نوع لیکرت پنج گزینه ای با سوالات بسته استفاده شده است

کلیدواژه ها:

چرخش شغلی ، انگیزش ، ارتباطات ، فرهنگ سازمانی