همسوسازی و کمی سازی رابطه استراتژی منابع انسانی با فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه:سازمان تامین اجتماعی شهرستان لنجان)

امروزه سبقت گرفتن در دنیای پرتلاطم کسب و کار، پیش از آن که نیازمند و هزینه های مالی باشد نیازمند منابع انسانی کارآمد متعهد و توانمند است نیروی انسانی مناسب یک دارایی استراتزیک شمرده می شود و چنانچه اقدامات مرتبط با مدیریت این دارایی ارزشمند با استراتژی سازمانی هماهنگ شود، پایداری این مزیت رقابتی را تضمین کرده و سبب هم افزایی می شود سازمانهایی که به گونه ای اثربخشف فرایندهای انتخاب، گزینش پاداش و جبران خدمات را مدیریت می کنند، به مزیتی دست می یابند که کپی برداری آسان آن توسط رقبا امکان پذیر نیست و این مزیت زمانی حداکثر می شود که اقدامات مدیریت منابعانسانی سازمان هماهنگ و همراستا با استراتژی آن باشد که برای تحقق همسو سازی استراتزیک در سازمان به زیرساختهایی نیاز است در این بین فرهنگ و ارزش های کلی، شرایط سازمانی و رفتار مدیریت که آن فرهنگ نشأت می گیرد تاثیر زیادی بر دستیابی به تعالی مطلوب و عملکرد موفق سازمان یم گذارد که بکارگیری و مدیریت صحیح فرهنگ سازمانی می تواند تاثیر قابل ملاحظه ای روی استراتزی منابع انسانی داشته و نتایج مطلوبی برای اسزمان داشته باشد بنابراین در این تحقیق سعی شده است به بررسی رابطه بین استراتزی منابع انسانی و فرهنگ سازمانی در سازمان تامین اجتماعی می شود. تجزیه وتحلیل داده های این پژوهش با استافده از نرم افزارSMARTPLS3 در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی از مدل رگرسیون پنهان استفاده شدهاست نتایج حاصل از تحقیق نشان داد بین استراتزی منابع انسانی و مولفه های آن با فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجودد دارد به غیر از فرضیه چهارم تمام فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

استراتژی منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی ، سازمان تامین اجتماعی شهرستان لنجان ، SMART PLS3