تبیین عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملی استان گیلان در قالب یک مدل علی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 595

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEH01_856

تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396

چکیده مقاله:

نیروی انسانی هر سازمان منبع گرانبهای آن سازمان است. کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزش ها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متمایل و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی است . ترک خدمت کارکنان از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل نموده و هزینه آشکار و پنهان بسیار سنگینی را بر کل مجموعه تحمیل می کند. از آنجا که پیشگیری همواره بهتر از درمان است، لذا سازمان ها تلاش می کنند تا با سنجش تمایل ترک خدمت در کارکنان خود، از این امر جلوگیری نمایند. وقوع ترک خدمت کارکنان، ابتدا به صورت ذهنی و در افکار کارکنان شکل می گیرد و درست در همین زمان است که با تیزهوشی مدیریت مجموعه، میتوان از عینیت یافتن این امر پیشگیری نمود . پژوهش حاضر به مطالعه عوامل موثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملی استان گیلان پرداخته است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بانک ملی استان گیلان به تعداد 1400 نفر است که با استفاده از نمونه گیری در دسترس تعداد 266 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری شد. تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی و همچنین آمار استنباطی از طریق تکنیک های آماری و معادلات ساختاری و تحلیل مسیر آن با استفاده از نرم افزار لیزرل 8.5 انجام گردید. نتایج نشان می دهد جو اخلاقی سازمانی، رابطه رهبر پیرو، اعتبار خارجی ادراک شده، رابطه رهبر پیرو، رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت داشته و همچنین، تعهدسازمانی، تاثیر معکوسی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان دارند.

کلیدواژه ها:

اعتبار خارجی ادراک شده ، تمایل به ترک خدمت ، جو اخلاقی سازمانی

نویسندگان

داود بخشعلی زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، گروه مدیریت دولتی، رشت، ایران

فرزین فرحبد

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، گروه مدیریت دولتی، رشت، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمی نژاد، مهدی.، ابراهیمی نژاد، غلامرضا.، و یاری ناصری، محمد. ...
  • اصغری زاده، عزت الله، و سعیدی نژاد، مجید. (1390). عوامل ...
  • انصاری، محمد اسماعیل.، میراحمدی، سیدمحمدرضا.، و ذبیح زاده، کاظم. (1389). ...
  • برومند، زهرا. (1386). مدیریت رفتار سازمانی(رشته مدیریت). تهران: انتشارات دانشگاه ...
  • بهارلو، مصطفی.، بشلیده، کیومرث، هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل.، و ...
  • بهاری فر، علی.، و جواهری کامل، مهدی. (1390). رفتار اخلاقی ...
  • تقی نژاد چایجان، آ. (1392). رابطه بین رفتار رهبری توانمندساز ...
  • تنعمی، محمد مهدی. (1372). تمایل به ترک خدمت و عمل ...
  • ، _ حاتمی، حسین.، میرجعفری، سید احمد.، و مجاهدی جهرمی، ...
  • حریری، غلامرضا.، یغمایی، فریده.، زاغری تفرشی، منصوره.، و شاکری، نزهت. ...
  • حسنی، محمد.، و جودت کردلر، لیلا. (1391). رابطه بین ادراک ...
  • دعایی، حبیب الله، مرتضوی، سعید.، و کوشیارزاده، سیدعلی. (1389). اثر ...
  • دولان، شیمون.، و شولر، رندان. (1381). مدیریت امور کارکنان و ...
  • رحیم نیا، فریبرز.، و نیکخواه فرخانی، زهرا. (1390). تاثیر جو ... [مقاله ژورنالی]
  • رسولی، رضا.، شهائی، بهنام.، و صفایی، مهناز. (1391). عوامل موثر ...
  • روحی، قنبر.، آسایش، حمید.، رحمانی، حسن.، و عباسی، علی. (1390). ...
  • سبک رو، مهدی.، کلهریان، رضا.، کامجو، زین الدین.، و طالقانی، ...
  • سجادی، حانیه السادات.، خامسی پور، مجید.، و والی، لیلا. (1388). ...
  • سلطان حسینی، محمد.، نادریان، مسعود.، همایی، رضا.، و موسوی، زهرا. ...
  • شریف زاده، فتاح.، و خیراندیش، مهدی. (1388). و عملکرد کارکنان ...
  • عباس زاده، عباس.، نخعی، نوذر.، برهانی، فریبا.، و روشن زاده، ...
  • فخرپور، رقیه.، یاوری، یوسف.، امیرتاش، علیمحمد.، و تندنویس، فریدون. (1391). ...
  • قاضی زاده، مصطفی. (1381). چرا کارکنان سازمان را ترک نمی ...
  • قدیری، محبوبه.، بشلیده، کیومرث، هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل.، و ... [مقاله ژورنالی]
  • قصری، محمد.، عبدالعلی پور، قادر.، و قبادی، عباس. (1390). نقش ...
  • گل پرور، م.، و عریضی، حمیدرضا. (1387). فرا تحلیلی بر ...
  • گلپرور، محسن.، جوادیان، زهرا.، حسین زاده، خیراله. (1390). الگوی ارتباط ...
  • مصطفوی راد، فرشته.، بهرنگی، محمدرضا.، عسکریان، مصطفی.، و فرزاد، ولی ...
  • مقیمی، سید محمد. (1391). سازمان مدیریت رویکرد پژوهشی. تهران: انتشارات ...
  • مقیمی، سید محمد.، و رمضان، مجید. (1392). پژوهشنامه مدیریت 2 ...
  • مهدوی، مهدی.، عرب، محمد.، محمودی، محمود.، فیاض بخش، احمد.، و ...
  • نادی، محمدعلی.، و حاذقی، فاطمه. (1390). الگویابی معادله ی ساختاری ...
  • نژادی جیردهی، مریم. (1390). پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته ...
  • هوشمندبهابادی، عباس.، سیف، هادی.، و نیکبخت نصرآبادی، علیرضا. (1383). بررسی ...
  • )- Alnicik, Sara., Alnicik, Umit., Erat, Serhat., and Akcin, Kultigin. ...
  • Amundsen, Stein., and Martinsen, 8yvind. L. (2014). Self-other agreement in ...
  • ATOMSA, SOLOMON MASHO, and RAJU, M. V. R. (2014). FACULTY ...
  • Barbuto, John. E., and Hayden, Robert. W. (2011). Testing relationships ...
  • C, olakog lu, Nurdan., and Atabay, Esra. (2014). Job satisfaction ...
  • Cable, Donald Alfred James. (2008). The psychological contract: The development ...
  • Carmeli, Abraham. (2005). Perceived external prestige, affective commitment, and citizenship ...
  • Carmeli, Abraham., and Freund, Anat. (2009). Linking perceived external prestige ...
  • Conger, Jay. A., and Kanungo, Rabindra. N. (1988). The empowerment ...
  • De Gieter, Sara., Hofmans, Joeri., and Pepermans, Roland. (2011). Revisiting ...
  • Fuller, J. Bryan., Hester, Kim., Barnett, Tim., and Relyea, Len. ...
  • Herrbach, Olivier., and Mignonac, Karim. (2004). How organisational image affects ...
  • Hinshaw, Ada Sue., Smeltzer, Carolyn. H., and Atwood, Jan. R. ...
  • Islam, Talat., Rehman Khan, Saif. ur., Ungku Ahmad, Ungku. Norulkamar. ...
  • Kang, Dae-seok., Stewart, Jim., and Kim, Hayeon. (2011). The effects ...
  • Khalilzadeh, Jalayer., Chiappa, Giacomo Del., Jafari, Jafar., and Zargham Borujeni, ...
  • Labatmed iene, Lina., Endriul aitiene, Aukse., and Gustainiene, Loreta. (2007). ...
  • Madlock, Paul. E., Martin, Matt, . M., Bogdan, Leah., and ...
  • Mael, FRED., and Ashforth, BLAKE. E. (1992). Alumni and their ...
  • Narehan, Hassan., Hairunnisa, Maamor., Norfadzillah, Razak. A., and Freziamella, Lapok. ...
  • Niu, Han-Jen. (2014). Is innovation behavior congenital Enhancing job satisfaction ...
  • Pardo Linares, Juan. Pedro. (2011). Job satisfaction, organization commitment, occupational ...
  • Sousa-Poza, Alfonso., and Henneberger, Fred. (2004). Analyzing job mobility with ...
  • Tnay, Evelyn., Othman, Abg Ekhsan Abg., Siong, Heng Chin., and ...
  • Volk, M Maribeth C., and Lucas, Mary. D. (1991). Relationship ...
  • Zopiatis, Anastasios., Constanti, Panayiotis., and Theocharous, Antonis. L. (2014). Job ...
  • نمایش کامل مراجع