بررسی تأثیر مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی بر بهره وری سازمانی در بانک انصار استان آذربایجان غربی

تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی بر بهره وری سازمانی در بانک انصار استان آذربایجان غربی انجام شده است. و از نظر ماهیت تحقیق کاربردی محسوب می گردد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان بانک انصار در استان آذربایجان غربی در سال 1394 می باشد که توجه به آمار رسمی موجود تعداد 1588 نفر می باشد. جهت جمع آوری داده ها نیز از مطالعات میدانی بهره برده و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام گرفته است. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، بطوری که مورد تأیید می باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین،فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیهو تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون دوربین واتسون، آزمون رگرسیون خطی و آزمون رگرسیون خطی چندگانه استفاده شد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می کند که مشارکت کارکنان در تصمیم گیری سازمانی بر بهره وری بانک انصار استان آذربایجان غربی تأثیر دارد. در فرضیه های فرعی تاثیر ابعاد مشارکت کارکنان سهیم شدن، مشورت، تصمیم گیری مشترک،خودمدیریتی بر بهره وری بانک انصار استان آذربایجان غربی مورد بررسی قرار گرفته است. براساس نتایج بدست آمده، فرضیه ی اصلی تحقیق و زیر فرضیه های آن تأیید شدند. مبنی بر اینکه مشارکت کارکنان تاثیر معنی داری بر بهبود بهره وری بانک انصار استان آذربایجان غربی دارد p<0/05 همچنین طبق نتایج حاصل از رگرسیون خطی ساده، نشان داد که تمامی ابعاد مشارکت کارکنان در تصمیم گیری شامل سهیم شدن در اطلاعات، مشورت بر بهره وری و خودمدیریتی تاثیر معناداری بر بهبود بهره وری بانک انصار استان آذربایجان غربی دارد p<0/05 مبنی بر اینکه هر چه میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی افزایش یابد کارکنان نسبت به اجرای تصمیم های سازمانی متعهد تر شده و بهره وری سازمان بهبود و ارتقا خواهد یافت. در یک نتیجه گیری کلی می توان چنین بیان نمود که مشارکت کارکنان در تصمیم گیری سازمانی دارای تاثیر معناداری بر بهره وری بانک انصار استان آذربایجان غربی می باشد p<0/05

کلیدواژه ها:

مشارکت کارکنان ، تصمیم گیری سازمانی ، بهره وری ، بانک انصار