بررسی رابطه بین سازمان های هوشمند و چابکی در این سازمان ها مطالعه موردی : بانک رفاه شهر مشهد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 541
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH02_112
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سازمانهای هوشمند و چابکی در بانک رفاه شهر مشهد انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل 165 نفر کارکنان بانک رفاه شهر مشهد بوده است. با توجه به ویژگیهای جامعه آماری و شیوه نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده و استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه مورگان تعداد 115 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق برای اندازه گیری متغیرهای تحت بررسی از پرسشنامه های پرسشنامه هوشمند سازی سازمانی در بانک رفاه امینی 1392 و چابکی سازمانی اسپایدزر 2007 استفاده گردید پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه هوشمند سازی سازمانی در بانک رفاه 0/81 و چابکی سازمانی اسپایدزر 0/89 بدست آمد. وضعیت توزیع متغیر ها با استفاده از آزمون کولوموگروف و اسمیرنف بررسی که همه آنها نرمال بودند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آماری همبستگی معادلاتساختاری تحلیل و نتیجه اینکه، بین هوشمند سازی سازمانی و کلیه ابعاد آن و چابکی در بانک رفاه رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامعباس شکاری
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
محمد جوادی امجد
دانشجوی کارشناسی ارشد آزاد واحد مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :