بررسی رابطه بین جانشین پروری و انگیزش کارکنان شرکت بهره برداری نفت وگاز آغاجاری

امروزه با توجه به نیاز روز افزون، به نظام مدیریت جانشین پروری، تلاشهای اندکی در زمینه بررسی عوامل مهم برای استقرار نظام مدیریت جانشین پروری مطلوب انجام شده است. در این پژوهش هدف بررسی رابطه بین جانشین پروری با انگیزش کارکنان شرکت نفت آغاجاری میباشد. روش بررسی پژوهش حاضر از نوع کاربردی و در سال 1394 انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت نفت آغاجاری 1200 میباشد، که به استفاده از جدول جرسی و مورگان 291 نفر به عنوان حجم انتخاب شدند روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی ساده می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسشنامه میباشد که عبارتند از، پرسشنامه جانشین پروری و پرسشنامه انگیزش. برای اندازه گیری پایایی از روش محاسبه ی آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده شده است. برای سنجش ارتباط بین متغیرها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره به کمک نر افزار spss استفاده گردید

کلیدواژه ها:

سازمان ، جانشین پرور ، انگیزش کارکنان