امنیت شغلی و فرهنگ کار

فرهنگ از دو هنگ و فر جزء تشکیل یافته است. فر به معنای جلو و بالا آمده و هنگ در زبان فارسی از ریشه ی اوستائی و به تنگ معنای کشیدن و وزن میباشد . فرهنگ به عنوان یک اصطلاح فنی در نوشته های انسان شناسان در اواسط قرن نوزدهم وارد شده است. انسان شناس انگلیسی بنام ادوارد تیلور این اصطلاح را برای رجوع به تمام نظریات پیچیده ای که توسط انسانها حاصل شده و ناشی از تجربه ی تاریخی آن ها است بکار برده است. او می گوید: فرهنگ، مجموعه ی پیچیده ای است که شامل معارف، معتقدات، هنرها، صنایع، فنون، اخلاق، سنن و بالاخره تمام عادات و رفتار و ضوابطی که فرد به عنوان عضو جامعه، از جامعهی خود فرا می گیرد و در برابر آن جامعه وظائف و تعهداتی را در بر میگیرد. چنانچه به اختصار فرهنگ را مجموعه ی ارزشها، باورها و دانشهای مشترک و پذیرفته شده ی یک گروه دانسته و کار را فعالیت های اقتصادی منجر به ارزش افزوده در نظر بگیریم فرهنگ کار عبارت است از: مجموعه ی ارزشها، باورها و دانش های مشترک و پذیرفته شده ی یک گروه کاری در انجام فعالیت های معطوف به تولید و یا ایجاد ارزش افزوده هنگامی که فرهنگ یک گروه یا جامعه شکل گرفت و به تدریج بهبود یافت افراد آن حوزه ی فرهنگی، کیفیت تمایلات، ذهنیات و رفتارهای خود را با آن منطبق ساخته و به گونه ای رفتار خواهند کرد که هنجارها و ارزشهای فرهنگی شکسته نشده و فردی غیر عادی شناخته نشوند

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، فرهنگ کار ، امنیت بر عملکرد سازمانی