عنوان بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش بر گرایش به کارافرینی در اداره پست استان خوزستان میباشد

این تحقیق با عنوان بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش بر گرایش به کارافرینی در اداره پست استان خوزستان میباشد . متغییر مستقل در این تحقیق عبارت است از سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش و متغییر وابسته عبارت است از گرایش به کارافرینی . جامعه آماری این تحقیق عبارت بود از کلیه کارکنان اداره پست استان خوزستان که به کمک روش کرجساس ، مورگان و کهن تعداد 334 نفر به عنوان نمونه آماری این تحقیق در نظر گرفته شد . پژوهش حاضر از نوع کاربردی توسعه ای و روش انجام آن توصیفی است. روش تحقیق شامل دو مرحله مطالعات کتابخانه ای و میدانی خواهد بود. با توجه به این که این تحقیق اکتشافی است، برای پاسخ به سؤالات پرسشنامه محقق ساخته از نظرات کارشناسان خبره و متخصصان استفاده شد. ابزار گرد اوری این تحقیق پرسشنامه میباشد . پرسشنامه های مورد استفاده در این تحقیق عبارت بودند از پرسشنامه مدیریت دانش ، پرسشنامه سرمایه اجتماعی و پرسشنامه گرایش به کارافرینی. مدل مورد استفادهه در این تحقیق عبات بود از مدل چیه هسینگ لیو و تینگو لی انتخاب شدند . سوالات از متغییرهای مدل مفهومی انتخاب شدند . برای پایایی سوالات پرسشنامه ها از الفای کرانباخ استفاده گردید . که معلوم شد پرسشنامه ها دارای پایایی مطلوب می باشند . از نرم افزار لیزرل برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید و روش تحلیل داده ها به کمک معادلات ساختاری بود . پس از تحزیه و تحلیل داده کلیه فرضیه های تحقیق مورد پذیرش قرار گرفتند و نتیجه گرفته شد که سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش بر گرایش به کار آفرینی در اداره پست استان خوزستان تأثیر دارد . از این رو پیشنهاد شد که : اموزشهای ضمن خدمت برای کارکنان و تعامل بین افراد و بهبود روابط بین انها بر مبنای مدیریت دانش در اداره پست انجام گیرید

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، مدیریت دانش ، کارافرینی