بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش در شهرداری یاسوج

امروزه با وجود سرعت تغییر در علم و فرایندهای تولید دانش و دانش سازمانی و کار دانشی میتوان گفت که سازمانها برای اینکه از عهده انجام رسالتها و فعالیتهای خود برآیند و آنها را علمی کنند، استفاده از دانش سازمانی و کار دانشی و علمی کردن فعالیتهای خود و تبادل و به اشتراک گذاشتن دانش در فعالیتهای خود اجتناب ناپذیر شده است. بنابراین پژوهشی با هدف بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر تسهیم دانش در شهرداری یاسوج انجام دادیم. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره شهرداری یاسوج که تعدادشان 160 نفر میباشد. که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 113 نفر محاسبه گردید. در این پژوهش ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسشنامه1_ فرهنگ سازمانی دنیسون2_ پرسشنامه تسهیم دانش میباشد. برای اندازه گیری پایایی از روش محاسبه ی آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده شده است. برای سنجش ارتباط بین متغیرها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به کمک نرم افزار spss استفاده گردید. نتایج بدست آمده در این پژوهش بدین صورت میباشد که بین ابعاد فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش در شهرداری یاسوج همبستگی معنی داری وجود داشته است. و همچنین مشخص گردید که متغیر فرهنگ مشارکتی با میزان بتای 0/312 بیشترین سهم را در تسهیم دانش در شهرداری یاسوج داشته است

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تسهیم دانش ، فرهنگ مشارکتی ، فرهنگ رسالتی ، انعطاف پذیری