بررسی تاثیر هوش سازمانی بر رهبری تحول آفرین مورد مطالعه شرکت مپنا

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 469

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEH02_309

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

در عصر حاضر سازمان ها به صورت فزاینده با محیط های پویا و در حال تغییر مواجه اند، بنابراین به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که با تغییرات محیطی سازگار شوند. به بیان دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی، تکنولوژیک، اجتماعی، فرهنگی و در عصر حاضر سازمان هایی موفق و کارآمد محسوب می شوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی، بتوانند مسیر تغییرات و دگرگونی ها را پیش بینی کرده و این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده بهتر هدایت کنند. برای اینکه بتوان سازمان ها را هوشمندانه و اثربخش اداره کرد، ارزشمند ترین و ضروری ترین عاملی که سازمان ها دارند، رهبری تحول آفرین است که علی رغم توجه فزاینده پیرامون هوش سازمانی ورهبری تحول آفرین در سازمان ها امروزه توجه کمی نسبت به این موضوع می شود و مطالعات علمی بسیار کمی پیرامون تاثیر این دو متغیر روی یک دیگر انجام شده است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش سازمانی بر رهبری تحول آفرین است که نتایج نشان داد ارتباط معنا دار و مستقیمی بین رهبری تحول افرین و هوش سازمانی وجود دارد

نویسندگان

احمد علی یزدان پناه

دکتری تحقیق در عملیات عضو هیات علمی گروه پژوهش های آماری و فناوری اطلاعات موسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

نسیم زارعی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • باب‌الحوائجی. ف., قاضی‌میرسعید, س. ج. الهیان, ع. (1389). سنجش هوش ...
  • جعفری, پ, فقیهیه ع. (1388). میزان مولفه های هوش سازمانی ...
  • جمال‌ادم م. غلامی, _ سیف, م. ح. (1388). بررسی رابطه ...
  • مرادی‌چالشتری, _ حمیدی, _ سجادی, س. ن. کاظم‌نژاد, ا!, جعفری, ...
  • نیک‌نامی م., زارع‌مویدی. ح. (1392). هوش سازمانی و نقش آن ...
  • رضایی منش، بهروز؛ عادلی، راحیل؛ بهرامی، داوود _ زندی، فیروز(1391)، ...
  • حافظ نیا، محمد رضا(1393). مقدمه ای بر روش تحقیق در ...
  • گل پرور، محسن و جوادیان، زهرا، تمایزا ت شناختی در ...
  • Albrecht, K. (2002). Organizational intelligence & knowledge management: Thinking outside ...
  • Avolio, B. J., & Yammarino, F. J. (2013). Transfo rmational ...
  • Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations: Free ...
  • Boehnke, K., , Bontis, N., DiStefano, J. J., & DiStefano, ...
  • Borhan, A., & Rad, F. M. (2015). A Study of ...
  • Burke, S., & Collins, K. M. (2001). Gender differences in ...
  • Ercetin, S. S., Potas, N., Kisa, N., & A;ikalin, S. ...
  • Nekahi, E., & Mehrabian, A. (2015). Review: Organizational Intelligence and ...
  • _ _ _ _ _ Studies, 5 .)2( ...
  • Spector, P., Borman, W., & Cimino, C. (2004). Emotional intelligence ...
  • نمایش کامل مراجع