بررسی نقش ویژگیهای جمعیت شناختی در مهارت و عملکرد شغلی کارکنان

منابع انسانی مهمترین عامل و محور سازمانهای امروزی محسوب می شوند. یکی از مهمترین ویژگی های کارکنان توانمند داشتن دانش و مهارت مرتبط با شغل است، از طرفی عملکرد شغلی از متغیرهای مهم در بهره وری سازمان هاست. با توجه اهمیت و تاثیرگذاری ویژگی های جمعیت شناختی بر متغیرهای مختلف این پژوهش به بررسی نقش ویژگی های جمعیت شناختی شامل جنسیت، تحصیلات و سابقه خدمت بر مهارت و عملکرد شغلی کارکنان میپردازد. پژوهش حاضر کاربردی و از نوع پیمایشی توصیفی بوده و برای گردآوری اطلاعات از روش مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت گاز استان هرمزگان که تعداد آنها برابر با 133 می باشد، و نمونه گیری به روش سرشماری انجام گرفت. فرضیات پژوهش با نرم افزار spss و به وسیله آزمون های تی دو نمونه ای مستقل و آزمون تعقیبی LSD مورد بررسی قرار گرفته است. از میان شش فرضیه مورد بررسی تنها یک فرضیه تایید شد و مشخص شد که بین مهارت شغلی و سابقه خدمت کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد، به این معنی که با افزایش سابقه خدمت کارکنان میزان مهارت های شغلی آنها افزایش می یابد

کلیدواژه ها:

مهارت شغلی ، عملکرد شغلی ، ویژگی های جمعیت شناختی