بررسی رابطه مدیریت عملکرد و تنش بین کارکنان مورد مطالعه:شرکت پالایش گاز ایلام

این پژوهش با هدف آزمودن الگویی از روابط مدیریت عملکرد و تنش شغلی کارکنان انجام شد روش انجام پژوهش توصیفی از نوع همبستگی معادلات ساختاری می باشد نمونه این پژوهش شامل 152 نفر از کارکنان شرکت پالایش گاز ایلام بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده از میان 251 نفر پرسنل رسمی انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و معادلات ساختاری استفاده گردید یافته های حاصل از برازش الگوی ساختاری نشان داد میان متغیرهای پژوهش تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

عملکرد ، مدیریت عملکرد ، تنش شغلی ، شرکت پالایش گاز ایلام