بررسی اثرات رفتار شهروندى سازمانی بر خلاقیت کارمندان دانشگاه رازی

تحقیق حاضر با هدف بررسی اثرات رفتار شهروندی سازمانی برخلاقیت کارمندان دانشگاه رازی کرمانشاه انجام شده است. روش تحقیق در این بررسی از نوع توصیفی- پیمایشی بوده است. جامعه آماری در این تحقیق، شامل 60 نفرازکارمندان دانشکده شیمی و فنی – مهندسی دانشگاه رازی کرمانشاه می باشد. با توجه به جدول مورگان حجم نمونه 52 نفر تعیین شد که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای، انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود، پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ محاسبه شد که ضریب آن برای رفتار شهروندی سازمانی 0/80 و برای خلاقیت ونوآوری 0/73 بوده است. به منظور تجزیه وتحلیل داده از نرم افزار spss21 استفاده شده است. نتایج تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که بین مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی یعنی نوع دوستی 0/584 وجدان کاری 0/486 جوانمردی 0/923 و ادب و نزاکت 0/355 با خلاقیت کارمندان رابطه مثبت معنی داری وجود دارد، اما بین مؤلفه آداب اجتماعی با خلاقیت از لحاظ آماری رابطه مثبت معنی داری وجود ندارد و همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که مولفه ی جوانمردی پیش بینی کننده بهتری برای خلاقیت بوده و به اندازه 0/928 بر خلاقیت کارمندان تاثیر گذار است. سایر مولفه ها شامل نوع دوستی، وجدان کاری، ادب و نزاکت و آداب اجتماعی پیش بینی کننده خلاقیت نیستند

کلیدواژه ها:

ها رفتار شهروندی سازمانی ٬ جوانمردی ٬ نوع دوستی ، خلاقیت و نوآوری