نقش فرهنگ سازمانی در تعالی سازمانی گروههای تربیت بدنی استان خراسانرضوی

تحقیق حاضر با هدف، بهکارگیری مدل EFQM در تحلیل ابعاد فرهنگ سازمانی گروه های تربیتبدنی استان خراسان رضوی انجام شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است. اطلاعات موردنیاز این پژوهش به دو طریق کتابخانه ای و پرسشنامه جمع آوری گردید. جامعه ی آماری تحقیق شامل کلیه ی کارمندان و اساتید رسمی و پیمانیگروههای تربیت بدنی استان خراسانرضوی بوده که تعداد آنان 97 نفر می باشد. پرسشنامه مشتمل بر سه بخش اطلاعات- عمومی، فرهنگ سازمانی و تعالی سازمانی بود که با پیمانه پنجگزینه ای لیکرات ( 1- بسیار کم و 5- بسیار زیاد) نمره دهی شد. داده ها به روش خودپاسخ گویی از جامعه ی آماری اخذ و با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون و همچنین رگرسیون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته های این مطالعه با توجه به ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون نشان داد بین فرهنگ سازمانی و تعالی سازمانی در سطح اطمینان 95 درصد رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد و افزایش فرهنگ سازمانی سبب افزایش تعالی سازمانی خواهد شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، تعالیسازمانی ، مدل تعالی سازمانی