تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان(مطالعه موردی : شرکت لاستیک بارز)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 561
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEI01_158
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان در سال 1394 در شرکت لاستیک بارز انجام گرفت . روش پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است و به صورت میدانی اجرا شده است . جامعه آماری شامل 87 نفر از کارکنان دفتر مرکزی بود که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده 71 نفر به عنوانحجم نمونه در نظر گرفته شد . پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون فرم کوتاه و پرسشنامه محقق ساخته خلاقیت ابزارهای اساسی جمع آوری اطلاعات بود. ضریب پایایی پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/76 و پرسشنامه خلاقیت 0/89 برآورد شد . تجزیه و تحلیل اطلاعات در سطح آمار استنباطی و به کمک نرم افزار spss صورت پذیرفت. نتایجپژوهش نشان داد بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . همچنین بین سه مولفه فرهنگ سازمان ( درگیرکارشدن، سازگاری و رسالت) با خلاقیت نیز رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و تنها بین مولفه انطباق پذیری فرهنگ سازمانی با خلاقیت کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد. لذا به مدیران ارشد گروه صنعتی بارز و شرکت های مشابه پیشنهاد می شود در این ارتباط تمرکز بیشتری داشته باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا یاورزاده
کاندیدای دکتری آینده پژوهی، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
زینب محسن زاده خانقاه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ، موسسه آموزش عالی فارابی کرج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :