بررسی رابطه ی ابعاد ساختار سازمانی با توانمندسازی روان شناختی کارکنان جهادکشاورزی شهرستان کرمانشاه در سال تحصیلی 1393- 1392

این پژوهش به منظور بررسی رابطه ابعاد ساختار سازمانی با توانمندسازی روان شناختی کارکنان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه انجام شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارمندان بخش ستادی اداره کل جهاد کشاورزی استان کرمانشاه بود. حجم نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده 200 آزمودنی انتخاب شد.برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه ابعاد ساختار سازمانی، توانمندسازی روان شناختی استفاده شد. روایی از نظر صاحبنظران مدیریت تأیید شد و پایایی سه مؤلفه ی ابعاد ساختار سازمانی، توانمندسازی روان شناختی طبق آلفای کرونباخ به ترتیب 0/83، 0/84می باشد. برای تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش آزمون t تک گروهی، ضریب همبستگی پیرسون رگرسیون چند متغیره، t برای گروههای مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد: میانگین ابعاد ساختار سازمانی 2/97 برابر میانگین آماری 3 در حد متوسط می باشد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون در قابلیت پیش بینی ابعاد ساختار سازمانی برای توانمند سازی روان شناختی، نشان داد که 9 درصد از تغییراتتوانمندسای روان شناختی توسط بعد رسمیت و 12 درصد توسط بعد تمرکز سازمان تبیین می گردد

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، توانمندسازی روان شناختی ، جهاد کشاورزی