تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تحول فرهنگ سازمانی(کارکنان آب و فاضلاب ساوه)

سرمایه اجتماعی به پیوندها و ارتباطات مبتنی بر اعتماد میان مجموعه های انسانی و سازمانی بعنوان منبعی ارزشمند اشاره دارد. در این پژوهش به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر فرهنگ سازمانی در میان کارکنان شرکت آب و فاضلاب شهرستان ساوه پرداخته ایم. برای بدست آوردن نتایج از دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشا و فرهنگ سازمانی هافستد استفاده شد. تاثیر سه بعد مختلف شناختی، رابطه ای و ساختاری، سرمایه اجتماعی بر روی فرهنگ سازمانی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده بیانگر آن بود که سرمایه اجتماعی بر روی فرهنگ سازمانی تاثیر گذار است اما بعد رابطه ای بر فرهنگ سازمانی بیشترین تاثیر را دارد

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، فرهنگ سازمانی ، آب و فاضلاب