بررسی میزان اجرای شاخص های نظام پیشنهادات و تأثیر آن بر بهره وری سازمانی در شرکتپالایش گاز پارسیان

نظام پیشنهادها تکنیکی است که می توان با استفاده از آن از فکر و اندیشه کارکنان برای شناسایی مسائل و حل آنها بهره جست تا به این وسیله کارکنان کلیه سطوح در امر مدیریت مشارکت داده شوند. هدف از این پژوهش بررسی میزان اجرای شاخص های نظام پیشنهادات و تأثیر آن بر بهره وری سازمانی در شرکت پالایش گاز پارسیان است. روش پژوهش توصیفی ازنوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان پالایشگاه گاز پارسیان می باشد که به روش تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 200 نفر به عنوان نمونه پژوهش مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه نظام 23 ( بود. روایی پرسشنامه با استفاده از تحلیل گویه پیشنهادات و پرسشنامه بهره وری سازمانی سازمانی اولسانیا و همکاران2012 و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید. نتایج نشان می دهد که شاخص های نظام پیشنهادات تأثیر مثبت و معناداری بر بهره وری سازمانی دارد. همچنین ابعاد نظام پیشنهادات شامل دریافت پیشنهادات، ارزیابی پیشنهادات، پرداخت پاداشها و جوایز، اجرای پیشنهادات و ارزشیابی نتایج پیشنهادات نیز تأثیر معناداری بر بهره وری سازمانی در پالایشگاه پارسیان دارد.

کلیدواژه ها:

نظام پیشنهادات ، بهره وری سازمانی ، ارزیابی پیشنهادات ، ارزشیابی نتایج پیشنهادات ، پالایشگاهپارسیان