بررسی رابطه ی بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی شرکت های تحت نظر پارس توشه
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 611
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEI01_389
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه ی بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی شرکت های تحت نظر پارس توشه است البته در چارچوب هدف اصلی پنج هدف فرعی دیگر را هم مشخص نمودیم. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق، روش همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شرکت های تحت نظر پارس توشه است، که تعداد آن شرکت می باشد.. تعداد نمونه ی محاسبه شده بر اساس فرمول 106 نفر (101 نفر مرد، 5 نفر زن) از مدیران ارشد این شرکت است، که بعد از ها می باشد. پرسشنامه ی مورد استفاده در این تحقیق بر اساس پرسشنامه ی الحسین و الغریبی ترجمه و بومی سازی مورد استفاده قرار گرفته است. و برای آزمون فرضیه ها از نرم افزار SPSS و lisrel استفاده گردید،تمامی پنج فرضیه ی تحقیق مورد تائید واقع می شوند بنابراین یافته های این پژوهش نشان داد که بین بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی شرکت های تحت نظر پارس توشه ارتباط معنادار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی صمدی موقر
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی
فروغ رودگرنژاد
عضو هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی بندر انزلی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :