عوامل موثر بر بهره وری در سازمان(مطالعه موردی: کلیه کارمندان اداره فرهنگ وارشاد اسلامی اهواز)

امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست آوردن پیشرفتهایی در زمینه بهروری هستند بدین معنی که بتواند با مصرف منابع کمتر به مقدار تولید ملی بیشتری دست یابند زیرا میان درآمد سرانه هر کشور وشاخص بهروری رابطه ای مستقیم وجود دارد تلاش برای بهبود بهروری تلاش برای زندگی بهتر افراد جامعه است.این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر بهره وری کلیه کارمندان اداره فرهنگ وارشاد اسلامی اهواز انجام گرفته است.روش پژوهش حاضر برحسب هدف ازنوع پژوهش تحلیلی کاربردی واز نظرروش اجرا توصیفی تحلیلی است. جامعه آماری این پژوهش بر اساس آمارودرمقطع زمانی انجام پژوهش حاضر، 340 نفربوده اندو نمونه آماری براساس روش نمونه گیری تصادفی ساده طبق فرمول کوکران 170 نمونه بدست آمده است.نتایج نشان می دهد خصوصیات فردی, ساختار سازمانی, سبک مدیریت, سیستم پاداش, فضای فیزیکی, فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان موثر است

کلیدواژه ها:

بهره وری ، کارمندان اداره فرهنگ وارشاد اسلامی ، فرهنگ سازمانی