بررسی شیوه های جذب و گزینش کارکنان در مدیریت

ارزش، اهمیت و جایگاه منابع انسانی، به عنوان مهم ترین رکن و ارزشمندترین سرمایه سازمانی ، همواره مورد تاکید قرار گرفته است.ارتقا،کارایی واثربخشی هرموسسه،مستلزم برخورداری از منابع انسانی مؤمن، متعهد، خلاق، فکور، توان مند،مسئولیت پذیر،با انگیزه و فداکار در آن است.مقاله حاضر بر اساس مطالعات کتابخانه ای و بررسی تحلیلی محتوای مقاله ها، کتابهای فارسی و انگلیسی با هدف تبیین و تشریح تدوین گردیده تا بستر مناسبی را جهت ارتقاء کارمند به سطوح « نظری بررسی شیوه های جذب و گزینش کارکنان در مدیریت » مبانی مدیریت همان سیستم فراهم سازد ، بدون تردید با به کارگیری ابزارها و معیارهای اشاره شده ، نتایج مطلوب ، بی عیب ،عاری از نقص و درعین حال تحقق بهینه و کیفی خواهیم گرفت.معیارهایی که در این پژوهش عرضه می گردندطبعا کامل نیستند زیرا وصول به چنین هدفی ، وقتی موضوعی به پیچیدگی و غیرقابل لمس بودن خصوصیات مدیران مطرح است ییرممکن می باشد. با این وجود در زمینه ای که هنوز متضمن دسترسی به اطلاعات قادل اعتمادفراوانی است. این معیارها ، معلومات تازه ای به دست می دهندو موجب گرایش های اساسی می گردند. هدف پژوهش حاضر جوابگویی به این نیاز مدی باشددزیرا هیچ رشته ای به اندازه انتخاب و استفاده از خدمات مدیران ، نیازمند هوشمندی و بصیرت نمی باشد

کلیدواژه ها:

گزینش ، منابع انسانی ، ارتقاء ، هوشمندی ، بصیرت