نگاهی جامع بر هوش سازمانی به عنوان نیاز سازمان های هزاره سوم

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 322

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEI01_492

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

سرعت تغییرات محیط و پیشرفت، جو رقابتی شدیدی را ایجاد کرده است. سازمان ها برای رسیدن به سطح بالای دانش و اطلاعات و نیز دستیابی به نیروی ستادی دانا با قدرت تصمیم گیری به منظور زنده ماندن در این میدان تلاش می کنند؛ آن ها نیازمند کارکنان توانمندی هستند که نقش کاملاً مؤثری را در افزایش بهره وری سازمان به واسطه حسن مسئولیت، قوه ابتکار، اعتمادبه نفس، حس تعلق به سازمان، توانایی کار تیمی با کارکردهای خوب ایفا کنند. نوع تحقیق حاضر مروری بوده و از بعد هدف نیز چون به ارائه راه حل کاربردی پرداخته شده تقریباً می توان گفت کاربردی است و از حیث روش در جایگاه یک تحقیق توصیفی می باشد. در این تحقیق، هوش سازمانی با یک نگاه کل نگر و همه جانبه مورد بررسی قرار گرفته و سعی گردیده که مسیر تحقیقات را برای سایر محققین هموارتر سازد و به عنوان یک نقشه راه، استراتژیست های سازمان را در راهبری و هدایت سازمان یاری نماید.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، کارآفرینی ، عوامل مؤثر در توانمندسازی هوش سازمانی

نویسندگان

یاسر بشیربنام

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان، بناب، ایران