بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان در شرکت مخابرات مشهد

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان در شرکت مخابرات مشهد است . روش پژوهش ، توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری در پژوهش حاضر کارکنان و مدیران شر کت مخابرات مشهد هستند . نمونه این پژوهش مشتمل بر 166 نفر بودند و به ابزارهای پژوهش که عبارت اند از پرسشنامه مدیریت دانش نیومن و کنراد (1999) و پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (1995) پاسخ دادند . برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی و از نرم افزارهای SPSS 18 و AMOS استفاده شد . باتوجه به شاخص ها نشان از برازش مطلوب مدل های اندازه گیری در روایی داشته و از آنجا که شاخص های برازش نیز در محدوده مطلوب خود قرار دارد بنابراین مدل اندازه گیری تحقیق از برازش قابل قبولی برخوردار است . و بررسی پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ صورت می گیرد. با توجه به این که متغیر های این تحقیق یعنی مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان مقدار بالای 7/0 می باشد می توان گفت که ابزار از پایایی مناسب برخوردار است. نتایج نشان داد که مدیریت دانش بر توانمندسازی کارکنان دارای تاثیر مثبت و معناداری می باشد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، مفهوم دانش و توانمندسازی کارکنان