رابطه بین معنویت در محیط کار و هوش فرهنگی با عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان بانک اقتصاد نوین استان فارس

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 560

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMET01_192

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه ی بین معنویت در محیط کار و هوش فرهنگی با عملکرد شغلی کارکنان بانک اقتصاد نوین استان فارس بود، جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان بانک اقتصاد نوین استان فار س که در سال 1396 به تعداد 300 نفر می باشد که 160 نفراز کارکنان به روش نمونه گیری خوشه ای تک مر حله ا ی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده است. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین معنویت در محیط کار و هوش فرهنگی با عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین مولفه های معنویت در محیط کار و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین عملکرد شغلی و مولفه های هوش فرهنگی رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

معنویت در محیط کار ، هوش فرهنگی ، عملکرد شغلی

نویسندگان

میثم فرهمند

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت- ایران

امان اله راه پیما

گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زرقان، زرقان- ایران استادیار دانشگاه آزاد اسلامی

علی صادقی پور

دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت- ایران دانشجوی رارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی