ارزیابی عملکرد الزامی بر ای شرکتهای توزیع برق

ارزیابی عملکرد یکی از مباحث ویژه مدیریت منابع انسانی استراتژیک است وابزار مناسبی برای ارتقای عملکرد کارکنان وسازمان به حساب می آید. با توجه به اینکه همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد کارکنان وجهه دیگری هم پیدا می کند و آن اینست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی که از اصلی ترین سرمایه های سازمان بشمار می روند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند.با اطلاعات به دست آمده از بخش طبقه بندی مشاغل بر اساس چارت سازمانی 420 شغل در ستاد راهبردی و مناطق بیست و یک گانه شناسایی شد . بعد از شناسایی به تدوین معیارهای عملکردی و رفتاری اقدام گردید . همزمان با اعتباریابی و نهایی کردن معیارهای عملکردی و رفتاری در شرکت توزیع ،آموزش مجازی کارکنان در رابطه با سیستم ارزیابی عملکرد اجرا گردید.پس از آموزش ، ارزیابی اثربخشی آموزش مورد سنجش و اندازه گیری قرار گرفت . سپس کلیه معیارهای رفتاری وعملکردی درسیستم نرم افزاری طراحی گردید.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ ، معیارهای عملکردی و معیارهای رفتاری