استراتژی های مدیریت منابع انسانی جهت توانمندسازی خلاقیت و نوآوری در سازمان

امروزه دنیا شاهد تغییرات سریع علوم، تکنولوژی و تنوع محصولات جدیدمی باشد. سازمان های پیشرو در کلاس جهانی جهت حضور فعال و موفق بااتکاء به مدیریت نوین در امر کیفیت سعی در تولید محصولات و خدماتی دارند که بتوانند در بازار جهانی، گوی سبقت را به خود اختصاص دهند. بهعبارت دیگر حضور موفق در عرصه ملی و بین المللی مستلزم ارائه محصولات و خدمات با کیفیت است.مدیران خلاق سازمان های پیشرو همواره سعی می نمایند تا با دستیابی به قابلیت پیش بینی در فعالیت های داخلی با افزایش توانمندی های نیروهایانسانی خود و قوی سازی فرآیندها، توانایی در برآوردن نیازمندی های مشتری را در سازمان گسترش داده و با بالا بردن دانش و هدایت نیروهای انسانی خود به توسعه رضایت مشتریان بپردازند. در این مقاله سعی شده است تا با مشخص نمودن اهمیت توانمند سازی نیروی انسانی در سازمان ها تأثیرآن در دستیابی به محصولات یا خدمات با کیفیت بررسی شود.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، مدیریت منابع انسانی ، توانمندسازی سازمانی ، خلاقیت و نوآوری