بررسی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان در شرکتهای بین المللی (مطالعه موردی : شرکت بینالمللی کاوش پلیمر البرز)

این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان در شرکتهای بین المللی و علی الخصوص در شرکت بین المللی کاوشپلیمر البرز صورت پذیرفته است. مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر زمان و نحوه گردآوری داده ها پیمایشی- میدانی است. داده های اولیه برای آزمون فرضیه ها از طریق توزیع 80 پرسشنامه از میان کارکنان شرکت به روش سرشماری گردآوری گردید. تأثیرمتغیرهای پژوهش شامل: عوامل مربوط به شغل ، عوامل سازمانی و عوامل فراسازمانی بر وفاداری کارکنان با شیوه های پارامتریک tتک نمونه ای و آزمون t مستقل ، آزمون تحلیل واریانس و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) بررسی و با روش فریدمن رتبهبندی گردیدند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل ها گویای اثر معنی دار هر یک از متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته می باشد. ضمناینکه یافته ها نشان می دهند که اعتبار سازمان و قابل اعتماد بودن سازمان نسبت به سایر پرسش ها دارای میانگین بیشتری است.

کلیدواژه ها:

وفاداری ، شغل ، عوامل سازمانی و عوامل فراسازمانی