بررسی تأثیر قابلیت های فرآیندی مدیریت دانش بر ابعاد توانمندسازی ساختاری منابع انسانی؛ مورد مطالعه: شرکت سهامی برق منطقه ای کرمان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 575
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_378
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
امروزه اهمیت و جایگاه ارزشمند منابع انسانی به عنوان سرمایه ای بی بدیل برای سازمان های موفق، بر کسی پوشیده نیست نیرویانسانی کارآمد در سازمان های کنونی می تواند بسترساز دستیابی به مزیت رقابتی پایدار باشد. از سوی دیگر، دانش و مدیریت دانش ازرویکردهای نوین مدیریتی در سازمان های پیشرو در محیط رقابتی امروز به شمار می رود. ازاین رو هدف از پژوهش حاضر بررسیتأثیر قابلیت های فرآیندی مدیریت دانش (کسب، تبدیل، انتقال و به کارگیری دانش) بر توانمندسازی ساختاری منابع انسانی است.داده های این تحقیق، از طریق پرسشنامه ارسالی به 78 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت سهامی برق منطقه ای کرمان جمع آوریشده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار SmartPLS نسخه 3 استفاده شده است. نتایجنشان می دهد قابلیت های فرآیندی مدیریت دانش بر ابعاد ساختاری توانمندسازی منابع انسانی تأثیر مثبت و معنیاداری دارد و در اینمیان در سازمان مورد مطالعه، به کارگیری دانش بیش از سایر قابلیت ها، توانمندسازی ساختاری منابع انسانی را تحت تأثیر قرار می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی بنیادی نائینی
استادیار دانشکده مهندسی پیشرفت، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران
مسلم محمدی ساردو
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی یزد، یزد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :