بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی استراتژیک و فرهنگ سازمانی با تاکید بر نقش میانجی رهبری تحولگرا
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 834
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_422
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی استراتژیک و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی رهبری تحول گرا در سازمان مدیریت وبرنامه ریزی استان گلستان انجام گرفته است. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است، روش گرداوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای ومیدانی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران و کارشناسان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان که در زمینه منابع انسانی صاحبنظر هستند می باشند، که تعداد این افراد در مجموع برابر N=150 نفر می باشد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده می باشد و تعدادنمونه n=120 نفر می باشد. جهت ارزیابی و اندازه گیری متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق، شاخص هایی با نظر خبرگان و متخصصین در زمینهموضع پژوهش، انتخاب و تایید شده اند و براساس شاخص های مذکور، سوالات پرسشنامه جهت توزیع در بین افراد نمونه آماری طراحی شدهاست . پس از جمع آوری پرسشنامه ها و آماده سازی داده های پژوهش، تحلیل آماری با نرم افزار Excel و SPSS19 انجام گرفت و براساسآزمون آنتروپی این عوامل اولویت بندی شدند. نتایج تحلیل آماری بیانگر این مطلب مییباشد نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد با اجرای مؤلفههای چهارگانه مدیریت استراتژیک منابع انسانی می تواند موجباه بهبود فرهنگ سازمانی را فرآهم آورد. به طوری که از میان مؤلفه های موردبررسی، مدیریت جبران خدمات، بیشترین تاثیررا با بهبود فرهنگ سازمانی داشته است و ارزیابی عملکرد کارکنان کمترین تاثیررا داشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یاشا طیاری
کارشناسی ارشد ، مدیریت اجرایی، گروه مدیریت،دانشکده مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان
علی فرهادی محلی
دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت،دانشکده مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :