تاثیر منابع قدرت مدیران بر سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه : دانشگاه کاشان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 717
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_448
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
سکوت سازمانی پدیده ای رایج و متداول در سازمان ها و واقعیتی موجود و ملموس برای مدیران و کارکنان است. علیرغمگستردگی این پدیده به ویژه در سازمانهای دولتی، با این حال بررسی علمی کمی درباره سکوت کارکنان انجام گرفته است. هدفاز پژوهش حاضر، بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران بر سکوت سازمانی کارکنان می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیهکارکنان غیر هیئت علمی دانشگاه کاشان است (430) که بر اساس جدول مورگان تعداد 205 نفر به عنوان نمونه آماری انتخابگردید. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه منابع قدرت مدیران با چهل و دو گویه و پرسشنامه سکوت سازمانی با ده گویهاستفاده شده است. روایی پرسشنامه ها با بهره گیری از آزمودنی ها و نظر متخصصان و پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباختعیین شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از آزمون رگرسیون به کمک نرم افزار SPSS نسخه 19 استفاده شدهاست. نتایج نشان می دهد که از بین مولفه های قدرت، تخصص، بیشترین تاثیرگذاری را بر سکوت سازمانی دارد و پس از آن بهترتیب مولفه های اطلاعات، فرهنگ، چیرگی محیطی، مرجعیت، تنبیه، پاداش، اخلاق و مشروعیت قرار دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه صابری
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
سیدعباس کاظمی
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :