تاثیر شیوه ی مدیریت جهادی و فرهنگ متناسب با آن بر میزان بهره وری و عملکرد سازمانی

جوامع انسانی به لحاظ رشد و ترقی و همچنین افول و سقوط دوران پر فراز و نشیبی را طی کرده اند تا به جایگاه کنونی خودرسیده اند در این بین یکی از عوامل موثر و کلیدی در وضعیت حرکتی این جوامع موضوع مدیریت و روش های بکار گرفتهشده آنها در ساختار سازمانها بوده است. در این مقاله سعی بر این شده است تا از طریق بررسی روش های مدیریت غربی وتئوری های مربوط به آن با مدیریت اسلامی و علی الخصوص مدیریت جهادی روش کارآمدی را معرفی نماییم.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، تئوری های مدیریت ، مدیریت جهادی ، مدیریت اسلامی ، عملکرد سازمان