تأثیر سبک های رهبری بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی عدالت ادراکی در شرکت بهره برداری نفت و گاز مسجدسلیمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سبک رهبری بر عملکرد و عدالت سازمانی درک شده در بین کارکنان شرکت بهره برداری نفت وگاز مسجدسلیمان صورت گرفته است. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش، علی میباشد. جامعه آماری در این پژوهش 732نفر از کارکنان این اداره بوده و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده 258 نفر می باشد. برایسنجش متغیر های تحقیق از پرسشنامه های استاندارد شامل پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993) و سبک رهبری سالزمن(ساعتچی، کامکاری، 1389) برای سنجش عملکرد نیز از نمره ارزشیابی سه سال گذشته استفاده شده است. آلفای کرانباخ نشان دادپرسشنامه ها از قابلیت اعتماد یا پایایی مطلوب برخوردار است.همچنین برای سنجش عملکرد کارکنان از نمره ارزشیابی سه سال گذشتهاستفاده شده است.از نرم افزارهای SPSS 22 و لیزرل برای تجزیه و تحلیل استفاده شد از ضریب همبستگی پیرسون و روش معادلاتساختاری برای بررسی فرضیه ها استفاده شد. نتایج نشان داد: رهبری دستوری بر عدالت سازمانی تأثیر منفی داشته ولی بر عملکرد تأثیرمعنادار ندارد، تأثیر سه سبک رهبری حمایتی، رهبری مشارکتی و رهبری تفویضی بر عدالت سازمانی و عملکرد مستقیم و معنادار بود.ضمن اینکه نتایج نشان داد عدالت سازمانی در تأثیر سبک های رهبری بر عملکرد نقش میانجی معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رهبری دستوری ، رهبری حمایتی ، رهبری مشارکتی ، رهبری تفویضی